Effect of Motivation and Satisfaction on Performance with Discipline as Mediator

Dina Damaris Sibarani; Hafrizal  Okta; Nurlina Nurlina

doi:10.54518/rh.5.4.2025.766

Authors

Dina Damaris Sibarani Universitas Tamansiswa Padang, Indonesia
Hafrizal Okta Universitas Tamansiswa Padang, Indonesia
Nurlina Nurlina Universitas Tamansiswa Padang, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.54518/rh.5.4.2025.766

Keywords:

Employee Performance, Job Satisfaction, Work Motivation, Work Discipline

Abstract

Employee performance is a critical factor in organizational success and is influenced by various psychological and behavioral factors. Among them, work motivation and job satisfaction play significant roles in shaping employee behavior and outcomes. However, the role of work discipline as an intervening variable in this relationship has not been thoroughly explored, especially in cooperative institutions. This study aims to identify and analyze the influence of work motivation and job satisfaction on employee performance, with work discipline serving as a mediating variable. This research uses a quantitative approach, involving 128 employees selected through probability sampling. Data were collected using a structured questionnaire and analyzed using Partial Least Squares-Structural Equation Modeling. The results indicate that neither work motivation (P = 0.426) nor job satisfaction (P = 0.112) has a direct, significant effect on work discipline. Likewise, neither work motivation (P = 0.154) nor job satisfaction (P = 0.112) has a direct influence on employee performance. However, work discipline has a significant impact on performance (P = 0.187), and it mediates the effect of work motivation (P = 0.010) and job satisfaction (P = 0.002) on employee performance. Work discipline plays a crucial mediating role in translating motivation and satisfaction into improved employee performance.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Adipradana, M., & Andriyani, A. (2021). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel pemoderasi (Studi Pada Karyawan CV Batik Wahyu Kencana Pekalongan). Diponegoro Journal of Management, 10(1), 1-10.

Akbar, M., & Nuriyah, N. (2025). Disiplin kerja dan kepuasan kerja pengaruhnya terhadap kinerja. Innovative: Journal Of Social Science Research, 5(1), 6356-6363.

Anjani, N. K. M. Y., Puspitawati, N. M. D., & Purnawati, N. L. G. P. (2024). Motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Pasar Srinadi Klungkung. Values, 5(3), 663-674.

Arda, M. (2017). Pengaruh kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank Rakyat Indonesia cabang Putri Hijau Medan. Jurnal ilmiah manajemen dan bisnis, 18(1), 45-60.

Busro, M. (2018). Teori-teori manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Prenada Media.

Cahyono, D. D., Hamda, M. K., & Prahastiwi, E. D. (2022). Pimikiran Abraham Maslow tentang motivasi dalam belajar. Tajdid: Jurnal Pemikiran Keislaman Dan Kemanusiaan, 6(1), 37-48.

Desyantoro, I., & Widhiastuti, H. (2021). Motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. XYZ melalui disiplin kerja sebagai variabel intervening. Philanthropy: Journal of Psychology, 5(1), 31-46.

Effendy, A. A., & Fitria, J. R. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (Studi kasus PT. Modernland Realty, TBK). Jenius (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(3), 264-274.

Fathin, L. N. (2022). Pengaruh disipln kerja, motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT Excelitas Technologies Batam. Scientia Journal: Jurnal Ilmiah Mahasiswa, 5(2), 250-260.

Ghozali, I. (2021). Partial least squares: konsep, teknik, dan aplikasi menggunakan program SmartPLS 3.2. 9 untuk penelitian empiris. Semarang: Universitas Diponegoro.

Hair Jr, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., Sarstedt, M., Danks, N. P., & Ray, S. (2021). Partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM) using R: A workbook (p. 197). Springer Nature.

Hardisman. H. (2021). Analisis Partial Least Square Structural Equation Modelling (PLS-SEM) (Cetakan Pertama). Yogyakarta: Bintang Pustaka Madani.

Indryani, W. D., & Budiarti, A. (2016). pengaruh gaya kepemimpinan motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 5(9), 12-22.

Isvandiari, A., & Al Idris, B. (2018). Pengaruh kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada pt central capital futures cabang malang. Jurnal Ilmiah Bisnis Dan Ekonomi Asia, 12(1), 17-22.

Jufrizen, J. (2018). Peran motivasi kerja dalam memoderasi pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. In Prosiding: The National Conferences Management and Business (NCMAB) (Vol. 405424).

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada

Kinanti, B., & Simanjuntak, J. (2022). Pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan Pt. Nov Profab Di Kota Batam. scientia journal: Jurnal Ilmiah Mahasiswa, 4(7), 1-10.

Liyas, J. N., & Primadi, R. (2017). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada bank perkreditan rakyat. Al-Masraf: Jurnal Lembaga Keuangan dan Perbankan, 2(1), 17-26.

Marimin, A., & Santoso, H. (2020). Analisis pengaruh kepuasan kerja, komitmen organisasi, dan keterlibatan kerja pada kinerja karyawan bank muamalat surakarta. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 6(3), 703-708.

Nurmasari, S. S., Pala’langan, R., Hidayati, R., & Lataruva, E. (2025). The Role of Empowerment in Improving Generation Z Engagement and Performance in the Workplace. Research Horizon, 5(3), 533–544.

Pering, I. M. A. A. (2020). Kajian analisis jalur dengan Structural Equation Modeling (SEM) Smart-PLS 3.0. Jurnal Ilmiah Satyagraha, 3(2), 28-48.

Pramularso, E. Y. (2017). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan cipta hotel Pancoran Jakarta Selatan. Widya Cipta: Jurnal Sekretari dan Manajemen, 1(2), 171-178.

Prasetyo, E. T., & Marlina, P. (2019). Pengaruh disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen, 3(1), 21-30.

Prasetyo. M. & Febriana. A. (2023). Pengaruh disiplin kerja. lingkungan kerja. dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Maju Gemilang Garmen. Jurnal Manajemen dan Dinamika Bisnis (JMDB). 2(1). 1–13.

Priansa, Donni Juni. (2018). Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.

Putri. A. R. & Kurniawan. H. (2023). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan ritel di Jakarta. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan. 11(2). 101–110.

Rahadi. D. R. (2023). Pengantar Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Lentara Ilmu Madani.

Rahman, T., & Solikhah, S. (2016). Analisis pengaruh rotasi kerja, motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di lembaga keuangan mikro syariah. Muqtasid: Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah, 7(2), 23-49.

Rahmawati & Yuniarti (2023). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Sosial Kota Bandung. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan. 5(2). 112–120.

Ringle, C. M., Sarstedt, M., Mitchell, R., & Gudergan, S. P. (2020). Partial Least Squares Structural Equation Modeling in HRM research. The International Journal of Human Resource Management, 31(12), 1617-1643.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2018). Perilaku Organisasi, cetakan ketujuh. Jakarta: Salemba Empat.

Rosalina, M., & Wati, L. N. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap disiplin kerja dan dampaknya terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekobis: Ekonomi Bisnis & Manajemen, 10(1), 18-32.

Sari. D. P., & Oktaviani. R. (2020). Pengaruh kepuasan kerja terhadap disiplin kerja pegawai pada kantor pelayanan pajak. Jurnal Manajemen dan Bisnis. 7(1), 45–52.

Setiaman. S. (2023). Tutorial analisa parsial model persamaan struktural dengan software SMART-PLS versi 3 untuk tenaga kesehartan. Sumedang: Yayasan Bakti Mulia.

Shinta & Siagian. (2020) Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan SMK Ksatrya Jakarta. Jurnal Ekobis:Ekonomi Bisnis Manajemen. 9(1). 40–55.

Siagian, M., & Fitriana, E. (2020). Pengaruh disiplin dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Mitra Hosindo Sejahtera. Jurnal Ilmiah Kohesi, 4(3), 181-188.

Sondang, Siagian. (2018). Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Sri, H. (2018). Workload, work environment and employee performance of housekeeping. International Journal of Latest Engineering and Management Research (IJLEMR), 3(10), 310-321.

Suali. S.E., M. (2017). Pengaruh komitmen organisasi, disiplin kerja, dan motivasi terhadap kinerja pegawai Hotel Pasifik Batam. Jurnal Ilmiah Manajemen Universitas Putera Batam. 5(2), 581-590.

Sudaryo, Ariwibowo, & Sofiati. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Fisik. Yogyakarta: Penerbit Andi.

Sutrisno. E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenamedia Group.

Syahputra, Indra, & Jufrizen. (2019). Pengaruh diklat promosi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 104–16.

Wirya, K. S., Andiani, N. D., & Telagawathi, N. L. W. S. (2020). Pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT BPR Sedana Murni. Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 2(1), 50–59.

Yoyo, Sudaryo. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit Andi.

Yuliana. D., & Rakhmat. T. (2023). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan jasa di Indonesia. Jurnal Riset Ekonomi dan Manajemen. 11(1), 55–64.